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前端面试培训:掌握前端面试技巧,让面试变得轻松

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 一、面试形式

1)一般而言,小公司做笔试题;大公司面谈项目经验;做地图的一定考算法
 
2)面试官喜欢什么样的人
 
ü技术好、自信、谦虚、善于沟通、表达。
 
ü喜欢追究原理
 
二、面试内容
2.1简历上的项目
ü介绍下你的项目吧?
1)第一步:介绍你项目是干嘛的
2)第二步:介绍下你负责的是哪块
3)第三步:介绍下里面都有什么功能,你是怎么实现的,怎么分层的?
 
2.2非技术=处事方法+表达+态度+忠诚度
ü请你做一下自我介绍
ü你在找工作时,最重要的考虑因素是什么?
ü你对我们公司了解多少?你为什么想来我们公司工作?
ü请谈谈你的优点和缺点?
ü你为什么离开上一家公司?
ü工作中曾面临的最大困难是什么?如何解决的?
ü你的职业目标是什么?(短期和长期)
ü你是应届生,缺乏经验,如何胜任这份工作?
ü你对加班的看法?
ü你对薪资的要求?
ü你最擅长的技术方向是什么?谈谈你之前做的项目?
ü你有什么问题要问我?(参考下面思路)
 
n我们公司有哪些项目要做了?
n项目中使用什么技术来开发?
n我们公司上班时间是怎样的?
n前端开发目前有多少人在做?
 
三、面试技巧
Ø1靠的是技术2靠技巧 3玩的是心理
 
Ø怎么回答问题
 
Ø知道的问题正面回答,用案例去展示
 
Ø不知道的问题说解决思路
 
Ø原理性的知识,必须背下来,代码不需要会写,没人要求写原理、底层的代码(这是一个空子,可以钻)
 
Ø面试始终保持平静,冷静,镇静,面试再刁难也要保持端坐,面带一丝微笑
 
Ø对喜欢的公司最好能表现出对加入目标公司的渴望,对技术的追求
 
Ø不能说不知道,可以说:之前了解过,做过这种练习,但没有拿到项目中来用。如果你回答了不知道,那面试官直接就否定你了
 
Ø面试官给你出题时,回答问题要思考一段时间,提出思路(这样表现出你是善于思考,交流,有思路)。间接性的试探答案,要的就是这种交互性,注意交流很重要
 
Ø加分的地方:对简历上的项目很熟悉,技术点都有所研究,包括封装,细节实现,以及自己编写的小工具
 
Ø回答问题后,可再加一些个人看法~比如:json用过吗?怎么用?回答时,可把jsonp也叙述一下
 
Ø不想去的公司(小公司,刚刚组建开发团队……)也尽量去面试,为的是积累经验。不同公司会问不同类型的问题,经历多了,你会发现面试很爽,尤其是秒杀他们的时候。
 
Ø主管和你谈话~是探测你这个人是否可用……,回答问题要表现良好的一面,一般会问~你将来怎么规划的?回答:三年达到技术总监的水平。技术总监需要做到什么?1.技术过硬2.沟通交流,带领团队……
 
Ø你在工作中遇到了哪些难题?? 一定要提前准备两道,忽悠他!
 
Ø为什么离开上家公司?业务单一,太闲了,项目太少,想要更大的提升空间,这时对方肯定会想~你喜欢忙一些是吧,我们这里好多项目让你忙个够。你最好也表现出来~你要努力提升自己,不断超越的念头。
 
Ø要有底线别把自己的底线出卖了,要有底气。面试官可能一个劲的谈你的弱点,打击你的心里,这时千万不要乱了阵脚,不要把底线出卖了。既然面试官一直和你聊,那就证明你在他眼中是有价值的。薪资方面该怎么要就怎么要。
 
Ø你给自己评个等级,初,中,高,你最次也要说中级,好一点说中级偏上。
 
Ø谈薪资:这一步你能多拿1000-2000元,你想:对方都和你谈薪资了,证明你这个人有可用价值。 Eg.对方说给你8K,你完全能再多要1-2K,公司不差那点钱,只要你能给公司带来N多K的利益。
 
Ø态度很重要:没人查个人背景(这点不用太担心,大不了重新找);上班后勤勉工作,最好不要泡在QQ上,不懂赶紧问,别拖延时间,转正期也是适应期多,花点时间在工作上,工作态度非常非常重要
 
Ø不见得你会这项技术就录用你,也不见得你不会某项技术就不录用你。面试中要注意和面试官交流,在交流中让对方感触到你基础不错,你有潜力,你逻辑思维不错。以上这些你做到了,如果不是那家公司只招一个某个专项技术的人,那你百分之八九十会被录用的。
 
四、面试中需要注意的问题
Ø音量大小
 
Ø语速控制
 
Ø不说“我想想”,“好像是”,“可能”,“应该”,“估计”。。。等不肯定的语汇
 
Ø用讲故事的方式主导面试官司的思维
 
Ø面试的基本流程
 
1)自我介绍
 
姓名、年龄、哪年毕业、哪年哪月入职第一家公司第一个项目开始介绍。。。
 
为何离职?介绍到最后一个项目的时候开始拿出来演示
 
2)技术面试
 
用项目中的实例来回答面试官的问题
 
3)谈薪
 
上家公司的薪资是多少?期望薪资是多少?
 

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